육아휴직 신청 조건 남성 아빠 회사 휴직 신청 방법 기간 급여 및 복직할 때 문제 상황.

예전엔 상상도 할 수 없었던 남자가 아이를 출산하고 와이프와 아이들 돌 볼수 있는 시간과 비용을 지원하는 정책

얼마나 알고 계신가요? 그러나 나에게 월급을 주는 분에게는 좋지 않을 수도 있습니다.

아이를 출산 하셨다면 그리고 어린 아이가 있다면 한번 쯤 생각해 봐야 할 문제 

기초적인 정보라도 한번 싹 알아 보겠습니다.

1. 남성 출산 휴가 부터

남성 출산 휴가는 배우자의 출산을 지원하기 위해 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가로 법정 유급 휴가와 무급 휴가로 나뉩니다.

유급휴가일 경우 최대 10일, 한번에 사용할 수 있고, 나눠서 사용할 수 있습니다.

무급휴가, 이 부분은 다니는 회사에서 제공하는 복지 내용인데 회사에서 권장하지 않으면 굳이 요구해서 더 쉴 필요는 없지 않나 합니다. 물론 와이프 출산 후 케어를 해야 하는 문제가 있다면 한번 쯤 회사에 알아 보는 것이 좋겠습니다.

2. 남성 육아휴직 기간

아빠도 육아에 동참 할 수 있도록 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀를 둔 부모는 최대 1년까지 육아 휴직을 사용할 수 있습니다.

출산휴가

3. 육아휴직 연장 방법

육아휴직은 분할 사용이 가능합니다.

부모 두명이 합쳐서 2년까지 사용이 가능합니다.

제도 내에서 사용하시다가 남은 기간이 있는 상태에서 현재 휴가가 연장이 필요한 상황이라면 회사에 다시 신청하시면 되겠습니다.

 

4. 육아휴직 조건

요즘은 초등 학생도 다 컸다라고 볼 만큼 신체 발육이나 맨스미디어 또는 인터넷 등으로 정신적으로도 많은 지식을 가진 상태로 볼 수 있어 개인 적으로 보면 아이가 어렸을때, 부모손이 많이 필요할때, 아이의 올바른 습관이 자리 잡아야 할때 이럴때 휴직을 하는 것이 좋을 듯 합니다.

아빠 육아휴직 신청

 

5. 육아휴직 동안 월급 얼마나?

글쎄요. 생각보다는 작다고 생각할 수 있습니다.

휴가 내고 3달 동안은 통상임금의 80퍼센트라고 되어 있습니다.

그리고 4개월 차부터 12개월까지는 통상임금의 50퍼센트 수준

육아휴직이 끝나고 복직하여 6개월 이상 직장을 다닌다면 장려금 형태로 최대 120만원까지 추가 지급한다고 합니다.

그러나 많은 분들이 육아로 회사를 그만 두어야 할때 이용하는 정책처럼 보여지기는 하니 이마저도 그나마 삶에 도움이 된다고 봐야겠죠.

아이들이 없어서 지금 많은 정책이 있긴 한데, 또 아이들이 많아지면 없어질 정책이기도 하겠지요.

6. 육아휴직 급여 신청

우선 회사에 휴가를 신청합니다.

승인되면

육아휴직 시작 후 1개월 경과시점에 회사 인사팀에 고용보험 육아휴직 급여 확인서를 발급 받습니다.

고용24 정부지원사이트에 가입을 하고 로그인을 합니다.

하단 메뉴에 육아휴직 급여 신청 메뉴를 클릭 합니다.

확인서 및 2단계 서류 제출이 완료되면 신청 메뉴가 보입니다.

작성방법 버튼 클릭하셔서 참고하시고요.

모두 완료 하셨으면 마이페이지에서 나의 신청현황으로 신청여부 확인 가능합니다.

7. 남자가 육아휴직 동안 할 수 있는 것들

우선 아이가 잘 크도록 많은 준비를 해야 겠지요.

아무 계획없이 휴가만 낸다면 인생의 시간 낭비만 하는 것일 수 있습니다.

이는 아이에게도 도움이 덜 됩니다. 미래는 또 다른 문제이닌까요.

책도 읽고, 미래도 계획하고, 건강한 삶을 위한 여러가지 체크

부업하시겠다거나 자격증 같은 것들, 많은 시간 집중해서 해야할 것들을 하시면

그건 육아휴직이 아닙니다. 그건 자기계발 휴가이니 잘 생각하셔야 합니다.

8. 부부가 같이 육아 휴직 가능할까?

부부가 같이 육아휴직 가능합니다.

따로 육아 휴직을 할때 보다 지원금이 조금 더 많이 나옵니다.

같이 휴직 했을때 4개월차, 5개월차, 6개월차에 한 10% 플러스 되는 것 같습니다.

9. 남자가 육아휴직 동안 할 수 있는 자기계발

독서, 근력운동, 집안일 스킬 업, 시설 유지보수 수리 능력 배양.

어떻게 살 것인가에 대한 고찰

 

10.육아휴직 후 복직하면 회사 내 자리가 그대로 있을까?

당연히 노동법 있으니 복직은 가능하죠.

그러나 같은 업무, 같은 자리, 같은 부서가 아닐 가능성이 높습니다.

부당한 대우만 아니라면 고용주는 복귀 직원에서 어떤 일이든 시킬 수 있습니다.

 

11. 육아휴직한 내 동료 나의 생각은?

동일한 일을 나눠서 하는 사람들은 일이 힘들어 질 가능성이 있고

뭔가 좀 폐쇄적이고 전문적이고 독보적인 자리라면 아마 트레이드 될 가능성이 높으므로 잘 가라~ 할 수 있습니다.

어쩌면 아이들 돌 본다는 것은 인생의 감성적 부분일지 모릅니다.

우리가 오래 잘 먹고 살려면 돈이 필요하고 돈을 계속 벌려면 또한 그 벌어 먹을 터전을 지켜야 하는 것이 중요한 것일 수도 있을테닌까요.

 

12. 육아휴직 후 복직하면 생기는 여러가지 문제 및 상활들은?

하고 있는 일이 단순하고 쉽게 대체가 가능한 여러 사람이 하는 일이라면 문제가 되지 않을 것 입니다.

그러나 그 자리가 지식, 기술, 경험 등. 고용주가 한 사람을 제대로 일을 시키기 위해서 그동안 투자를 한 경우라면 달라집니다.

자리가 비워 졌을때 누군가를 고용해서 그 자리를 안정 시켰는데

다시 복귀하게 되면 한 사람은 비워내야 하기 때문 입니다.

그림 동일한 조건에 비슷한 일을 잡으로 주면 될 것 아닐까요? 하겠지만

그 사람이 고용주 입장에서 나보다 우월한 조건을 가지거나 가성비를 가졌을 가능성이 있습니다.

복잡하죠.

고용주 사장이라는 분의 입장에서 본다면요. 

예전에 유튜브에서 이경규씨가 왜 한번도 쉬지 않고 계속 일을 했나? 아픈적은 없었나 라는 질문에 대답하는 것이 좀 인상이 남았습니다. 내가 없을때 누군가 나를 대신한다는 것은 나의 벌어 먹는 이 일에 대한 꽤 큰 리스트가 있다. 고용주나 관리자 동료들에게

다른 생각을 하게 하는 상황을 만들지 않는게 최선이라는.

 

근로자를 위한 정책은 나날이 발전하고 좋아지고 있지만

실질적이고 현실적인 문제는 어쩔 수 없는 것 같습니다.

잘 계획하셔서 일과 가정사 모두 잘 해결하시면 좋겠습니다.

그럼 이만.

 

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